Давать или не давать соискателю тестовое задание, а также каким конкретно должно оно быть, каждый работодатель решает сам. Виды тестовых заданий бывают разными, причем зависят они от вида вакансии. Например, если человек хочет устроиться редактором или корректором, работодатель может предложить выполнить тестовое задание, предоставив ему безграмотный текст. Задача соискателя - отредактировать его, исправив ошибки. Ну а для других должностей задания будут соответствовать этим самым должностям.