Вопрос о Lords Mobile

Strategy Lords Mobile
FAQ (793)
Характеристики

Гость спросил 18.10.2017 00:04

Как нанимать героев в Lords Mobile?

 перейти к ответам (3)
такой же вопрос / проблема! другой вопрос / проблема...

timoni

12.11.2017 18:39

В игре  Lords Mobile герои нужны для охоты на различных монстров и сражений в колизее, для найма и улучшения Героя требуются медали: 10 медалей для найма, 20 медалей для достижения зеленого уровня, 50 медалей для получения синего уровня, 100 медалей для перехода на фиолетовый уровень, 150 медалей для улучшения до последнего золотого уровня. У каждого героя имеются свои специальные боевые навыки, которые вам нужно прокачивать для усиления героя, усиленный герой становится мощнее и быстрее начального уровня. Пробуйте нанимать разных героев и качать их.

Какой тип игр по истине ваш? Психологический тест

Гость

09.03.2018 10:48

где брать медали

Гость

23.08.2018 13:02

Медали можно получить пропуская элитные испытания героя. Как это сделать? Выиграй его на 3 короны, потом нажми обратно. Там сбоку две кнопки, тыкай на красную. Если будешь тыкать несколько дней - получишь или улучшиш героя. Ещë можно играть на обычных испытаниях. Пройдëшь - получишь героя.

ПРИМЕЧАНИЕ: по-поводу элитки. На элитке получишь того героя, который на картинке испытания.

Другие вопросы посетителей из раздела "Стратегии Lords Mobile":

Гость: Как быстро прокачаться в гильдии в Lords Mobile?

Гость: Как зайти с другого устройства в Lords Mobile?

Гость: Как лучше качаться в Lords Mobile?

Гость: Как менять героев в Lords Mobile?

Гость: Как отвязать аккаунт в Lords Mobile?

Гость: Как поменять лидера в Lords Mobile?

Гость: Какими героями бить грифонов в Lords Mobile?

Гость: Какой максимальный уровень героя в Lords Mobile?

Гость: Почему уменьшается еда в Lords Mobile?

Гость: Можно ли дарить кристаллы другу к примеру ?

Гость: Как добавить в друзья

Гость: Лордс мобайлс Как вернуть свои войска из подкрепления...

Гость: куда вбивать коды на самоцветов

Гость: Привет. Как назначить премию за узника ни как не...