В период декрета работница получает несколько видов пособий, тут не сложно и запутаться. Итак, вначале, если до декрета она уходит в календарный отпуск (имеет право) она получает отпускные. Далее на 30 неделе беременности на основании больничного листа она получает от работодателя самую большую сумму, так как оплата идет из расчета 140 дней (70 до родов и 70 после). это если нет осложнений или близнецов. В случае, к примеру, кесарева сечения сотрудница получает еще одну выплату на основании больничный листа из роддома. После родов положена единовременная выплата и далее только ежемесячные выплаты.
Как выгодно покупать доллары? Анализ стратегий и статистики за 25 лет